Le secteur du gardiennage au Cameroun vient de franchir une étape décisive avec l’adoption d’une nouvelle Convention Collective Nationale. Portée par le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale, cette réforme marque un tournant historique pour des milliers de travailleurs longtemps marginalisés, ouvrant la voie à de meilleures conditions salariales, sociales et professionnelles.
Un secteur en attente d’une réforme structurelle
Depuis la signature de la précédente convention collective en 2006, le paysage du gardiennage a profondément évolué. Entre hausse de la demande sécuritaire et précarisation croissante des travailleurs, les déséquilibres s’étaient creusés. Malgré un appel du ministre Grégoire Owona en 2019 pour revaloriser les salaires en les alignant au minimum à 60 000 FCFA, les conditions de vie de nombreux agents de sécurité sont restées inchangées.
Une commission paritaire pour une révision inclusive
C’est dans ce contexte que le gouvernement a convoqué une commission mixte paritaire, réunissant représentants des employeurs, syndicats et autorités publiques. Après huit sessions de travail, un consensus a été trouvé pour moderniser la convention collective du secteur, avec des mesures concrètes visant à restaurer la dignité des agents.
Les grandes avancées de la nouvelle convention
• Revalorisation salariale : Les salaires ont été revus à la hausse dans toutes les catégories professionnelles, avec des augmentations comprises entre 3 % et 19 %, désormais en conformité avec le SMIG national.
• Meilleures conditions de travail : Les nouvelles dispositions intègrent les spécificités du métier de gardien, en tenant compte des contraintes horaires, des risques liés à la fonction et des besoins en équipements.
• Renforcement des avantages sociaux : La couverture sociale et les droits des travailleurs ont été élargis, incluant de meilleures protections pour leurs familles.
Un dialogue social exemplaire
Cette avancée est le fruit d’un dialogue social structuré, où employeurs et syndicats ont montré leur volonté d’aller au-delà des divergences pour trouver un terrain d’entente. Le rôle de médiation joué par le Ministère du Travail a permis de garantir une approche équilibrée et pragmatique.
Vers un nouveau visage du gardiennage au Cameroun
La mise en œuvre de cette convention est appelée à transformer profondément l’image du métier de gardien. En valorisant les professionnels du secteur, elle vise à :
• Renforcer l’attractivité du métier.
• Élever les standards de qualité des prestations de sécurité.
• Stabiliser les emplois dans un secteur souvent précaire.
Cette réforme constitue une victoire symbolique et pratique pour les travailleurs du gardiennage au Cameroun. Elle marque la volonté commune des autorités et des partenaires sociaux d’inscrire la justice sociale au cœur du développement économique.
