Les 6 et 7 janvier 2025, Yaoundé a accueilli la conférence annuelle des services centraux et déconcentrés du Ministère du Travail et de la Sécurité sociale. Lors de cet événement, le ministre Grégoire Owona a fait un plaidoyer fort en faveur de l’éthique professionnelle et de la déontologie administrative, des valeurs qu’il considère comme les piliers essentiels de la performance dans ce secteur clé.
L’éthique et la déontologie au cœur des discussions
Dans son discours inaugural, Grégoire Owona a souligné que “l’éthique professionnelle et la déontologie administrative sont les fondements mêmes de la performance”. Le ministre a invité les participants à intégrer ces principes dans leurs pratiques quotidiennes afin de transformer leur travail en véritable moteur de développement.
Selon lui, l’amélioration des performances dans le sous-secteur du travail et de la sécurité sociale passe nécessairement par un respect rigoureux des normes déontologiques et une gouvernance exemplaire. Cela implique également une plus grande responsabilisation des agents publics, tant au niveau central qu’au niveau déconcentré.
Objectifs de la conférence
Au-delà des appels à l’éthique, cette rencontre visait à définir des stratégies concrètes pour :
• Renforcer la coordination entre services centraux et déconcentrés : Réduire les dysfonctionnements et améliorer l’efficacité des opérations.
• Optimiser la qualité des services rendus aux citoyens : S’assurer que les attentes des travailleurs et employeurs soient prises en compte et traitées avec diligence.
• Instaurer une culture de responsabilité et de transparence : Promouvoir une administration publique centrée sur les résultats et l’intérêt général.
Un levier pour améliorer la gouvernance
La conférence s’inscrit dans une dynamique plus large du gouvernement camerounais visant à améliorer la gouvernance et la performance des administrations publiques. Ces efforts reflètent un engagement à renforcer la confiance des citoyens dans les institutions publiques, notamment dans le secteur du travail et de la sécurité sociale, qui joue un rôle central dans la cohésion sociale et la stabilité économique.
Des attentes élevées pour l’avenir
Les participants à la conférence ont exprimé leur volonté de traduire les recommandations en actions concrètes. Parmi les suggestions évoquées figurent :
1. La formation continue des agents publics sur les principes de déontologie administrative.
2. L’évaluation régulière des performances des différents services et la mise en place de mécanismes de suivi rigoureux.
3. La numérisation des procédures administratives pour accroître la transparence et réduire les délais de traitement.
Pour Grégoire Owona, l’enjeu est clair : faire du Ministère du Travail et de la Sécurité sociale un modèle d’excellence administrative, où l’éthique et la déontologie ne sont pas de simples concepts, mais une réalité tangible au service des citoyens.
Un message fort pour l’administration camerounaise
Cette conférence annuelle marque une étape importante dans les efforts du Cameroun pour moderniser ses institutions publiques. Elle rappelle que la performance ne peut être dissociée des valeurs fondamentales telles que l’intégrité, le respect des normes et la responsabilité.
Alors que les défis du secteur du travail et de la sécurité sociale se multiplient, l’accent mis sur l’éthique professionnelle et la déontologie administrative est un signal fort pour l’ensemble de l’administration camerounaise. Il s’agit d’un appel à bâtir une administration plus efficace, plus transparente et plus proche des citoyens.
