Les soutenances pour la certification 2025 des Assistants en Gestion de Ressources Humaines (AGRH) ont débuté ce 13 août au Centre de Formation Professionnelle Rapide des Employés de Bureau (CFPR) de Garoua, dans la région du Nord. Parmi les candidats, Maidanra Carole a particulièrement brillé, obtenant la mention « excellente » à l’unanimité du jury. Son rapport de stage, intitulé « Vacance à un poste à responsabilité : cas de la délégation régionale de l’éducation de base », a été salué pour sa profondeur et sa pertinence.
Comprendre la vacance à un poste : une analyse pointue
Lors de sa soutenance, Maidanra Carole a impressionné un jury composé d’encadreurs méthodiques et exigeants. Elle a su répondre avec professionnalisme et clarté aux questions posées, démontrant une maîtrise parfaite de son sujet. Son étude a permis de décortiquer les processus complexes qui entourent la vacance d’un poste au sein de la fonction publique, en partant de la simple observation à l’acte de nomination.
Maidanra a expliqué que tout commence par le constat de la vacance. Un rapport administratif est alors émis, déclenchant une série de mesures au sein du service du personnel. Le processus de sélection des candidats repose sur une évaluation rigoureuse, prenant en compte l’ancienneté, la rectitude morale, les états de service et les aptitudes professionnelles.
L’étudiante a également mis en lumière l’importance de l’intérim pour assurer la continuité du service public. Une note d’intérim est émise, conférant une délégation de signature à la personne désignée. Ce document porte la mention « P.I » (Par Intérim), une nuance essentielle qui distingue le titulaire du poste de celui qui assure sa continuité. Maidanra a utilisé l’exemple de l’ancien ministre Issa Tchiroma pour illustrer son propos, soulignant que la mention « A.I » (Autorité Intérimaire) sur les documents officiels indique la non-titularisation du poste.
Le CFPR Garoua : Un centre de formation d’excellence
Le succès de Maidanra Carole met en lumière la qualité des formations offertes par le CFPR de Garoua. Gueme Denis, Chargé des formations, a précisé que le centre propose une large gamme de programmes, accessibles à différents niveaux d’études.
«Nous offrons des filières variées comme le secrétariat bureautique, le secrétariat de direction, la comptabilité informatique et gestion, ainsi que la gestion des ressources humaines, pour laquelle nous délivrons une certification de qualification professionnelle (CQP)», a-t-il déclaré.
Le centre propose également des formations techniques comme la maintenance et le réseau informatique. L’admission se fait de trois manières : par concours ministériel, par recrutement direct, ou par l’octroi de bourses par le ministère aux jeunes défavorisés.
La performance de Maidanra Carole témoigne non seulement de son engagement personnel, mais aussi de la qualité de l’encadrement pédagogique du CFPR. Son travail constitue un excellent exemple pour les futurs professionnels des ressources humaines au Cameroun.
GAËL TSALA NKOLO