L’heure est à l’évaluation stratégique et au recentrage sur le capital humain au Fonds Spécial d’Équipement et d’Intervention Intercommunale (
FEICOM ). La 32e session de son Comité d’Évaluation (COMEV) s’est ouverte ce lundi 3 novembre 2025 au Centre Jean XXIII de Mvolyé, marquant un temps fort dans la quête de modernisation et d’efficacité de cet Établissement Public à caractère Économique et Financier, pilier de la décentralisation au Cameroun.
Placée sous l’égide du
Ministère de la Décentralisation et du Développement Local (Minddevel) , la rencontre biennale réunit l’ensemble des responsables de la structure, des Directeurs aux Sous-directeurs, pour une analyse approfondie des performances organisationnelles.
Thème Central : La Direction du Capital Humain comme Pilote de l’Action
Le thème retenu pour cette séance, « Le rôle d’une Direction du Capital Humain dans le suivi de la mise au travail du personnel », n’est pas anodin. Il témoigne d’une approche managériale résolument moderne, où les ressources humaines cessent d’être une simple fonction administrative pour devenir un véritable levier stratégique de pilotage et d’atteinte des objectifs.
L’autorité d’ouverture, représentant le Minddevel, a fortement insisté sur la pertinence de cette thématique, la qualifiant d’«
essentielle pour concrétiser notre ambition de faire du FEICOM une organisation performante et solide grâce à des outils de gestion modernes ». Cet accent mis sur le rôle d’une gestion proactive du personnel souligne une volonté institutionnelle d’aligner le développement des compétences et la mobilisation des équipes sur les impératifs de performance structurelle.
Au-Delà du Financement : Collectif Compétence et Discipline
Traditionnellement perçu comme le principal bailleur des Collectivités Territoriales Décentralisées (CTD) pour le financement d’infrastructures, le FEICOM est invité à se définir par bien d’autres attributs.
Clôturant son allocution, l’autorité a délivré un message fort à l’intention de l’ensemble du personnel. L’exhortation a porté sur un quadriptyque de valeurs fondamentales : la
vigilance , la
discipline collective , la
compétence et la
motivation . Cette insistance met en lumière le fait que la solidité de l’institution ne repose pas uniquement sur ses capacités financières et d’ingénierie, mais avant tout sur la
qualité éthique et professionnelle de ses agents.
Dans un contexte de renforcement de la décentralisation, la capacité du FEICOM à opérer avec des normes de gestion modernes et un personnel hautement qualifié est déterminante. Le COMEV est un mécanisme interne critique pour garantir cette adéquation entre la mission de l’organisme et son exécution opérationnelle.
Les travaux de cette 32e session se poursuivront au Centre Jean XXIII et s’achèveront le mercredi 5 novembre 2025, aboutissant aux résolutions et recommandations qui guideront l’action du Fonds pour le semestre à venir.
GAËL TSALA NKOLO