La 11ème Assemblée Générale des Délégués du Personnel du FEICOM s’est ouverte à Kribi, plaçant la santé et la sécurité au travail au centre des débats. L’organisme vise la prestigieuse certification ISO 45001 pour renforcer le bien-être de ses collaborateurs et sa performance durable, réaffirmant son engagement envers son capital humain.
C’est dans la cité balnéaire de Kribi que le Fonds Spécial d’Équipement et d’Intervention Intercommunale (FEICOM) a donné ce jour le coup d’envoi de sa 11ème Assemblée Générale des Délégués du Personnel. Pendant trois jours, les représentants des employés et la direction générale vont échanger sur un projet d’envergure : l’obtention de la certification ISO 45001, la norme internationale de référence pour les systèmes de management de la Santé et de la Sécurité au Travail (SST).
Une Vision Stratégique Portée par la Direction Générale
Dès l’ouverture des travaux, le Directeur Général a donné le ton. Il a rappelé avec force que l’engagement du FEICOM dans cette démarche de certification n’est pas une simple formalité, mais un pilier stratégique. « Notre mission première est de faire des Collectivités Territoriales Décentralisées (CTD) des lieux où il fait bon vivre. Cet engagement commence par nous-mêmes », a-t-il déclaré en substance.
Pour le top management, la norme ISO 45001 est bien plus qu’un ensemble de règles ; c’est un levier essentiel pour :
- Protéger les employés en prévenant les risques de blessures et de maladies professionnelles.
- Améliorer le bien-être au travail en créant un environnement sain, sûr et motivant.
- Renforcer la performance durable de l’institution en assurant la continuité des opérations et en valorisant son capital humain.
ISO 45001 : Un Label d’Excellence pour le Bien-être au Travail
La norme ISO 45001 est la première norme mondiale concernant la santé et la sécurité au travail. En s’engageant dans cette voie, le FEICOM ambitionne de mettre en place un cadre rigoureux pour identifier, contrôler et réduire les risques liés à ses activités. Cette démarche proactive démontre une volonté claire de placer l’humain au centre de ses préoccupations, alignant ainsi sa culture interne avec sa mission de développement local.
Un Dialogue Social Constructif au Service d’un Objectif Commun
Faisant écho à cette ambition managériale, la voix des employés, portée par le coordonnateur des délégués du personnel, a souligné l’importance capitale de cette initiative. Il a rappelé que la sécurité et la santé ne sont pas négociables et constituent le socle de l’épanouissement professionnel.
« Nous sommes ici pour construire ensemble un avenir où sécurité et épanouissement vont de pair », a-t-il affirmé, marquant ainsi l’adhésion pleine et entière des collaborateurs à ce projet fédérateur. Cette synergie entre la direction et les représentants du personnel est le gage du succès de la future implémentation de la norme.
Les travaux de cette 11ème Assemblée Générale s’annoncent donc denses et cruciaux. Ils permettront de définir une feuille de route claire pour que le FEICOM devienne une référence non seulement dans l’accompagnement des CTD, mais aussi en matière de qualité de vie au travail.
GAËL TSALA NKOLO
